Boushehr's Weekly Magazine

نسیم جنوب
 
جستجو:

نسخه قابل چاپ

ارسال توسط ايميل به دوستان


دکتر ابراهيم حيدري

آشفتگي مديريت و هزينه‌هاي اجتماعي آن

تغيير مديران بعد از روي کار آمدن دولت جديد با توجه به تفاوت رويکردها و رويه‌هاي مديريتي با دولت‌هاي قبلي طبيعي به نظر مي‌رسد. نبايد انتظار داشت که ترکيب و تيپ مجموعه مديريتي بدون تغيير و دست‌نخورده و يا با تغييرات جزئي همراه نباشد. اين رويه عليرغم در بر داشتن هزينه‌هاي ...

تغيير مديران بعد از روي کار آمدن دولت جديد با توجه به تفاوت رويکردها و رويه‌هاي مديريتي با دولت‌هاي قبلي طبيعي به نظر مي‌رسد. نبايد انتظار داشت که ترکيب و تيپ مجموعه مديريتي بدون تغيير و دست‌نخورده و يا با تغييرات جزئي همراه نباشد. اين رويه عليرغم در بر داشتن هزينه‌هاي فراوان،کم و بيش در گذشته هم رايج بوده است اما در شرايط فعلي تشديد شده است. در اين ميان آندسته از مديراني که داراي گرايش سياسي مشخص و شفاف (مديران حاشيه‌دار) هستند در اولويت قرار مي‌گيرند. بروز اين مسئله در سطح مديران عالي که ملاحظات سياسي در نصب و عزل آنها دخالت زيادي دارد اجتناب ‌ناپذيرتر است. تغيير و تحول در اين سطح هرچند به دگرگوني در تصميمات و سياست‌هاي کلان منجر مي‌شود اما هزينه‌هاي بي‌ثباتي اوضاع را بعضا قابل پيش‌بيني مي‌سازد. قابل ذکر است که در اين ميان تغيير رويه‌ها و مديريت در بخش‌هاي فرهنگي و سياسي جامعه در نازل‌ترين سطح قابل انتظار است. اما وضعيت بخش‌هائي که داراي ماهيتي فني و تکنولوژيک و پيشبرد امور در آنها مستلزم آشنائي با مهندسي سيستم‌هاي اجتماعي و اقتصادي است بگونه‌اي ديگر است.

بي‌ثباتي مديريت و لحاظ نمودن رجحان‌ها و گرايش‌هاي سياسي وتمايلات جناحي در تغيير مديريت‌ها در چنين بخش‌هائي هزينه‌هاي اقتصادي و اجتماعي فراواني را بر جامعه تحميل مي‌کند که هرچند ممکن است در کوتاه‌مدت ملموس نباشد اما در بلندمدت به فروپاشي امور منجر مي‌شود. پيش‌بيني اين وضعيت طبق معيارهاي عقلي چندان سخت نيست. اين مسئله حتي در مديريت‌هاي سطوح مياني و پائيني در سازمانهاي فرهنگي و سياسي هم مصداق دارد. اگر به نگاه سيستمي در مديريت منابع و ضرورت برنامه‌ريزي در بهره‌برداري منابع محدود خود اعتقاد داريم وارد نمودن ملاحظات سياسي و دوستانه در مديريت منابع مادي و انساني جامعه آفتي خطرناک است که پايداري اجتماعي را تهديد مي‌کند. رمز پيشرفت و پايداري جامعه در گام اول شناخت ظرفيت‌هاي مديريتي، تصميم‌گيري و فني خود و در گام دوم بهره‌گيري مناسب ، کارآمد و حداکثري از اين ظرفيت‌هاست. يکي از جنبه‌هاي مهم عدالت اجتماعي نيز همين است. غير از اين عمل نمودن دو نوع هزينه را بر جامعه تحميل مي‌نمايد: يکي هزينه فرصت نيروهاي داراي دانش‌کار و توان مديريت و تصميم‌گيري و ديگري هزينه ناکارآمدي نيروهاي فاقد تجربه و دانش لازم که از مجراي روابط و مصالح سياسي زمام امور را به دست گرفته‌اند. قدر مسلم اين هزينه‌ها را جامعه پرداخت مي‌کند نه افراد و گروهها. گروهها در جامعه‌اي که نهادهاي مدني شکل نگرفته‌اند خود را در مقابل اعضاي گروه يا طرفداران خودشان متعهد مي‌دانند نه در برابر جامعه و بهمين لحاظ براي ايفاي تعهدات نوشته يا نانوشته خود در برابر اعضا و هواداران به هزينه هاي اجتماعي مترتب بر تصميمات خود توجهي نداشته و ضعف و ناکارآمدي خود را به راحتي به گردن مخالف يا منتقد خود مي‌اندازند. شايان ذکر است اينها بدان‌ معني نيست که مجموعه و دايره مديران گذشته را کامل و بدون عيب و کاستي بدانيم بلکه عليرغم اهميت تجربه در کنار دانش مديريت و توان تصميم‌گيري مي بايست با بررسي و مطالعه لازم مجموعه را بطور پيوسته ترميم و بازسازي نمود. اين بازسازي را مي توان از طريق گمارش نيروهاي جديد شايسته و توانمند (که معيارهاي خاص خود را دارد) و همچنين ارتقاء توانمندي نيروهاي قبلي از لحاظ نظري و عملي فراهم کرد. اين وضعيت در جامعه‌اي در جريان است که در امر شناخت و مديريت منابع مادي و انساني خود به بلوغ لازم رسيده است. متأسفانه در صورتيکه گروههاي ذي‌قدرت اين حق را براي خود قائل شوند که مي توانند به هر نوع پالايشي جهت رسيدن به مجموعه مطلوب خود دست بزنند و به همين شکل هم عمل نمايند، بويژه در شرايطي که ملاحظات سياسي در دستور کار باشد و با بدبيني مطلق به مجموعه قبلي نگاه شود، آن چيزي که عايد مي‌گردد طبيعتاٌ مجموعه‌اي ناتوان، بي‌تجربه، ناهماهنگ و آشفته خواهد بود که عمده انرژي خود را صرف استقرار و آموختن (اگر بخواهد) مي‌نمايد و تا رسيدن به لوازم ضروري تصميم‌‌گيري و اداره امور مي‌بايست راه طولاني و پرهزينه‌اي را طي نمايد.

در اين ارتباط اين سؤال مطرح مي‌شود که يک جامعه چگونه مي‌تواند فارغ از رجحانها و ملاکهاي مورد نظر افراد و گروههاي ذي‌نفوذ از ظرفيت‌هاي تصميم‌گيري، برنامه‌ريزي و مديريتي خود بهره‌مند گردد؟...............  

از اين نويسنده:

نمره اخلاق عملي در جامعه ما!! :: شماره ۵۷۴

مناظره : پيروزي اخلاق ، تدبير و جهان‌بيني مسئولانه در برابر تخريب و فرصت‌طلبي غيرمسئولانه :: شماره ۵۴۹

برنامه اقتصادي ميرحسين، حلقه مفقوده‌ي توسعه‌ي ايراني است :: شماره ۵۴۹

دکتر عظیمی، اقتصاددانی با اندیشه ی توسعه ایرانی :: شماره ۵۴۵

سياسي بودن مردم به منزله سرمايه اجتماعي :: شماره ۵۰۷

علي دايي: شكست مقابل شاهين را جبران مي كنيم 

سپهر حيدرى: مى خواهيم كابوس بوشهر را فراموش كنيم 

هوار محمد : انتقام شاهين بوشهر رااز ايرانجوان مى گيريم 

سرمربى ايرانجوان بوشهر: استرس نداريم، آخرين بار ۵ برصفر پرسپوليس را برده ايم 

تعظیم رییس شرکت تویوتا در مقابل مشتریان+عکس 

وزیر بازرگانی بی‌خبر از حذف تعرفه میوه 

1500میلیارد تومان کسری در آموزش و پرورش 

رییس مرکز آمار استعفا می‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌دهد؟ 

ادامه روند وزنه‌برداری ورزش را نابود می‌کند/ رضازاده موافق دوپینگ است 

ناگفته ها از مردی که همراه امام از پله های هواپیما پایین آمد 

توبيخ عوامل سريال به خاطر رقص اكبر عبدی 

واکنش ضرغامی به نامه سیدحسن خمینی 

تورمي ‌متفاوت از گذشته برای سال آینده 

بنزین درون کارت‌ها نمي‌سوزد 

نرخ خودروهاي داخلي در بازار 

سیدمحمد خاتمي: در حرکت اصلاح‌طلبی خود به بیگانه چشم ندوخته‌ایم 

نرخ بنزين در سال آتي از 250 تا 600 تومان خواهد بود 

تقاضاي 57 تن از نمايندگان از روساي قواي مجريه و قضاييه درخصوص مرتضوی 

حسینی: رکورد رضازاده را شکستم اما گفت دروغ است 

امين زاده به 6 سال حبس تعزيري محکوم شد 

ميرحسين موسوي؛ اجازه بدهيد مردم همه حرف ها را بشنوند 

اخبار ویژه اعتماد 

آواتار، نخستين فيلم 2ميلياردي تاريخ سينما 

اخبار ویژه آفتاب یزد 

بازداشت چند خبرنگار 

احمدی نژاد: از امضای لوح تقدیر کتاب متعلق به نویسنده منتقد دولت خودداری کرد 

از غرور ملی تا تحقیر شیوخ نفتی ؛ وقتی "آنگولا" از پارس جنوبی سهم می برد 

انصراف حسینی بوشهری از عضویت در هيات رييسه جامعه مدرسين حوزه 

نامه سرگشاده خانواده امام موسی صدر به مراجع تقلید 

تذکر آيت الله نوري همداني در خصوص توسعه ورزش بانوان 

انتصاب مدیرعامل جدید اتوبوسرانی بوشهر غیرقانونی است 

بازداشت چند روزنامه نگار 

اتهام افکنی رسایی درخصوص نامه یادگار امام راحل 

اخبار ویژه آفتاب یزد 

تعیین ميزان عيدى و پاداش کارکنان دولت و بازنشستگان 

حسین شریعتمداری این بار وکیل مدافع صداوسیما شد 

اختلاف نظر احمدی نژاد و احمد توكلي در مورد بودجه هدفمندكردن يارانه‌ها 

اخبار ویژه اعتماد 

دستگيرى مأمور قلابى متجاوز 

انتقاد سخنگوى كميسيون امنيت ملى از متكى 

(ادامه...)

 

آتشی در آخرین روزهاواگويه ی آن چند ماه قبل از فوت استاد آتشي
ـ پرويز هوشيار
گاز منبع قدرت
ـ محمد ابراهيم فروزاني
شیطان، آتشي و ما - از منظر عبرت و نه قضاوت
ـ حبیب احمدزاده
وارونه کردن تاریخ، برای توجیه یک اعتراض - در اعتراض به عطارزاده
ـ محمدمهدي بوشهري
بازخواني پشت صحنه فيلم تنگسير- مصاحبه بهروز وثوقي درباره فيلم تنگسير
ـ به کوشش اکبر شيخ زاده - کانادا
بحران هاي پيش رو
ـ عليرضا مشايخ - پاريس
سیاسی
[ادامه]
ادب و هنر
[ادامه]
ورزشی
[ادامه]
اجتماعی
[ادامه]
گفت و گو
[ادامه]
گزارش
[ادامه]
علمی
[ادامه]
بانوان
[ادامه]
تاریخی
[ادامه]

Editorial

درسی که روزنامه نگاران نمي گيرند
روزنامه نگاري كار سختي است. اين را ديگر همه مي دانند خصوصا اينكه در ايران و در استان جنوبي آن يعني بوشهر زندگي كرده باشي و دستي بر آتش داشته باشي. آن وقت مي بيني كه زمان و زمين دست بدست همديگر مي دهند تا نگذارند تا به طور مستقل، قلمي بزني و نشريه اي منتشر كني. اين هم از عجايب ماست كه در حاليكه بايد براي اهل فرهنگ و قلم، ارزش قايل بود و بزرگ شان خواند و قدرشان دانست، به دشمني مي نگرندشان و اسباب زحمت را برايشان فراهم مي كنند و خوارشان مي دارند.بعد هم داد كه ...
[۱۸/۰۸/۱۳۸۸] [ادامه]
 
Dadfar
راز استقبال و حمایت از خاتمی در بوشهر
رفتارهای زننده مخالفان جریان اصلاح خواهی در خلال سال های پس از 76 قطعا برای به انزوا بردن فعالین سیاسی و اجتماعی طراحی شده بود و تا امروز نیز امتداد یافته است. علی القاعده باید کسانی که رفتارهای خشن و برهم زننده سال های اخیر از جمله قتل های زنجیره ای، حبس فعالان سیاسی و مطبوعاتی و برخورد...
[۲۱/۱۲/۱۳۸۷] [ادامه]

 
With Mohammad Ebrahim Foruzani
چرا عسلويه به بوشهر تعلق ندارد؟
همواره اخباري در مورد جدايي عسلويه از استان بوشهر و الحاق آن به استان فارس و يا تشكيل استان جديدي بنام لارستان و يا پارسيان به گوش ...
[۲۴/۰۷/۱۳۸۷] [ادامه]

Boushehr Photo Gallery


[گالری عکس‌های بوشهر]
 

 

 

کليه حقوق اين وب سايت متعلق به هفته نامه نسيم جنوب ميباشد.
برداشت مطلب با ذکر منبع و نام نويسنده  و لينک به وب سايت بلامانع است.
 © Copyright 2004, Nasimjonoub.com. All rights reseved.
Powered By: Khalijonline.net