پرورش نیروهای بومی و سپردن امور اجرای به دست با کفایت آنها، از جمله مطالبات عمومی مردم بوشهر بوده و هست. متاسفانه در این میان لابی های پرنفوذ، وابستگی های جناحی و سیاسی، باندبازی های قومی و محلی و... در بسیاری از موارد باعث شد تا امور اجرائی دستگاههای مهم و حساس به دست کسانی سپرده شود که نه تنها صلاحیت احراز این پست ها را نداشتند که حتی فاقد توان اداره کارهای روزمره آن ادارات نیز بودند و نتیجه چنین مدیریت های اتوبوسی و سفارشی، چیزی جز هدر رفتن فرصت ها و وارد آمدن ضربات سنگین بر بدنه نحیف بخش های مختلف اقتصادی و اجتماعی در استان کمتر توسعه یافته بوشهر، نبوده است.

اکنون و در فرصت پیش آمده بعد از روی کار آمدن دولتی که رئیس جمهورش قانونگرائی و شایسته سالاری را مبنای کارش اعلام نموده است، در استان بوشهر نیز شاهد بروز نشانه هائی از بکار گماردن نیروهای بومی لایق، متخصص، پاک دست و انگیزه دار در برخی از انتصابات جدید هستیم که امیدواریم همچنان ادامه یابد.

خوشبختانه بر اثر رشد مراکز آموزش عالی در استان بوشهر، شاهد پرورش نیروهایی جوان و تحصیل کرده در استان بوشهر هستیم که با انگیزه بالا، پتانسیل تبدیل شدن به مدیرانی موفق و آینده دار را دارند و در صورت بدست گرفتن پست های مدیریتی در سنین جوانی، به دلیل داشتن استعداد و تخصص لازم، می توانند در آینده به عنوان نیروهائی موفق و مورد اعتماد بومی بوشهر در سطوح عالی کشور نیز ایفای نقش نمایند.

شکستن دایره بسته مدیران سنتی و استفاده از مدیرانی جوان و تحصیل کرده، می تواند همانند خون تازه ای در رگ های توسعه استان بوشهر باشد که جرات، جسارت و استفاده از دانش روز و تئوریهای نوین را وارد این فرآیند می نماید.